Tot sobre el complement IT en la nòmina

Quan una persona es troba de baixa laboral, és probable que es pregunti si la seva nòmina està correctament calculada o si està rebent el que li correspon. Un dels conceptes clau que convé revisar en aquests casos és el complement IT, un terme habitual en l'entorn laboral i en molts convenis col·lectius. A continuació, expliquem en què consisteix el complement IT en una nòmina i com es calcula.

Què és el complement IT i com es reflecteix en la nòmina?

El complement d'incapacitat temporal (IT) en la nòmina és una quantitat addicional que algunes empreses abonen als seus empleats quan aquests es troben de baixa per malaltia o accident, complementant la prestació econòmica que rep el treballador de la Seguretat Social. És a dir, que el complement de IT és una mesura que busca protegir millor el treballador durant el seu període de baixa laboral.

És obligatori el complement IT? La resposta és no, no obstant això, pot estar contemplat en convenis col·lectius o ser una pràctica voluntària de l'empresa per compte propi.

El seu objectiu és augmentar la quantitat que rep el treballador durant la seva baixa, ja que la Seguretat Social només cobreix un percentatge de la base reguladora (que varia segons la mena de baixa) a la qual se li apliquen les deduccions de la nòmina que corresponguin. 

Per regla general, el complement IT apareix calculat directament en el salari del treballador, i es rebrà directament en el compte on estigui la nòmina domiciliada.

Com es calcula el complement IT de la nòmina?

Per a calcular-ho, es parteix de la base reguladora. Aquesta s'obté dividint la base de cotització per contingències comunes del mes anterior entre el nombre de dies del mes. La Seguretat Social cobreix un percentatge d'aquesta base, i l'empresa paga la diferència, sempre que així ho estipuli el conveni.

Les meritacions de la nòmina inclouran tant la prestació de la Seguretat Social com el complement IT de l'empresa. Per exemple:

• Malaltia comuna o accident no laboral: 60% de la base reguladora del 4t al 20è dia, i 75% a partir del 21è dia.
• Accident de treball o malaltia professional: 75% des de l'endemà a la baixa.

Exemple pràctic per identificar el complement IT en la nòmina

Un treballador té una base reguladora de 80 euros al dia i el seu conveni estableix que es complementa la IT al 100% des del primer dia de baixa. La Seguretat Social paga el 75% (60 euros), l'empresa ha de complementar amb 20 euros per dia (80 euros – 60 euros).

En la nòmina apareixerà una prestació de IT (a càrrec de la Seguretat Social) de 60 euros per dia i un complement de IT (a càrrec de l'empresa) de 20 euros. És important llegir una nòmina per identificar aquests conceptes i entendre'ls.

Tinc dret al complement d'incapacitat temporal?

No tots els treballadors tenen dret a aquest complement. Depèn de si s'estableix en el conveni col·lectiu o si l'empresa l’ofereix com una millora voluntària. També pot variar segons el tipus de baixa (malaltia comuna o accident laboral).

En cas de dubte, és important revisar el conveni i acudir al departament de recursos humans per confirmar les condicions.

Qui paga el complement IT: Seguretat Social, empresa o tots dos

L'empresa és la responsable de pagar el complement de IT, ja sigui directament o a través d'un pagament delegat, és a dir, abonant aquest complement al treballador i després recuperant aquest import de la Seguretat Social. De totes maneres, la Seguretat Social (o la mútua en cas d'accident laboral) és qui finança la prestació per IT, però el pagament directe al treballador pot ser gestionat per l'empresa.

A més, cal tenir en compte que, segons la posició i el sector del treballador, és possible que el conveni col·lectiu estableixi condicions específiques per al pagament del complement d’IT, incloent-hi la possibilitat que l'empresa assumeixi un percentatge major de la prestació o que el pagament es realitzi directament per la Seguretat Social. 

Diferències entre el complement IT per malaltia comuna i accident laboral

Complement IT per malaltia comuna

• Els primers tres dies no es percep cap complement per IT.
• Del quart dia al vintè se sol percebre el 60% de la base reguladora.
• A partir del vint-i-unè dia es percep el 75% de la base reguladora.

Complement IT per accident laboral

• Des de l'endemà a l'accident se sol percebre el 75% de la base reguladora.

Tant per malaltia comuna com per accident laboral, el complement IT pot millorar encara més les seves condicions, arribant fins i tot al 100% del salari, segons el que s'estableixi en el conveni col·lectiu. 

Fotografia de Freepik.