I si no em vull jubilar?

La jubilació és un dret, no una obligació. És a dir que, quan arriba el moment de retirar-se de la carrera professional, és possible continuar treballant sempre que es compleixin unes condicions determinades. Un dels motius més habituals per voler ajornar la jubilació és augmentar la base de cotització i optar a una pensió de jubilació més elevada. Tot seguit expliquem quines fórmules hi ha per poder continuar treballant si es vol encara que s’hagi assolit l’edat de jubilació. 

És obligatori jubilar-se?

A Espanya, no hi ha cap obligació legal de jubilar-se, però sí que hi ha situacions específiques en què és imperatiu deixar de fer una activitat laboral determinada. Les més habituals són la incapacitat permanent o la situació en què el treballador fa feines que es consideren penoses, tòxiques, perilloses o insalubres. També es preveu que es jubilin abans d’hora certs càrrecs de l’Administració Pública, tot i que, per altra banda, molts funcionaris que vulguin allargar la vida laboral ho poden demanar i continuar treballant fins als 70 anys.

En general, qualsevol persona que es vulgui jubilar el 2025 ho podrà fer quan assoleixi l’edat de 66 anys i 8 mesos –si ha cotitzat menys de 38 anys i 3 mesos–, o 65 anys, si ha acumulat un període de cotitzacions de més de 38 anys.

És possible continuar treballant i cobrar una pensió de jubilació?

La legislació estableix diverses fórmules per treballar i cobrar, alhora, una pensió de jubilació, sempre que es compleixin els requisits previs. 

Les opcions principals són:

• Jubilació activa. En la jubilació activa, el més habitual és que un pensionista cobri la meitat de la pensió de jubilació, amb independència de la jornada laboral que faci. 

Per acollir-se a la jubilació activa, el pensionista ha de complir uns requisits determinats:

• L’import de la seva pensió ha de ser el 100 % de la seva base reguladora.
• Ha d’haver cotitzat 38 anys o més.
• Per poder-la demanar, ha d’haver passat almenys un any des que hagi arribat a l’edat legal de jubilació.
• La feina a què es vulgui dedicar ha de pertànyer al sector privat.
• Els professionals autònoms que accedeixin a la jubilació activa poden cobrar el 100 % de la pensió si tenen, com a mínim, un empleat.

En la jubilació activa, és possible compatibilitzar una feina per compte d’altri o com a professional autònom. Mentre romangui en actiu, la persona pensionista que s’acull a la jubilació activa cotitza per incapacitat temporal i per contingències professionals, i també suma una cotització especial per solidaritat del 8 %.

• Jubilació parcial. Sovint, la jubilació parcial s’articula mitjançant un contracte laboral de temps parcial que es pot vincular o no a un contracte de relleu. El contracte de relleu és el que se signa amb un treballador en situació d’atur per cobrir la part de la jornada d’un empleat que accedeix a la jubilació parcial. Es pot demanar la jubilació parcial a partir dels 60 anys i està dissenyada perquè el treballador pugui anar deixant de manera gradual l’activitat laboral fins que acabi jubilant-se del tot.

Hi ha dues menes de jubilacions parcials:

• Amb contracte de relleu. Té lloc quan l’empresa contracta un treballador nou per cobrir les hores que l’empleat que redueix la jornada no treballa. Per poder-s’hi acollir, cal ser mutualista i haver fet 60 anys. Si no és mutualista, el treballador ha de tenir, almenys, 62 anys i 4 mesos si ha cotitzat 36 anys o més; o tenir-ne, almenys, 64, si ha cotitzat 33 anys. La reducció de jornada durant el primer any des de l’accés a la jubilació és d’un mínim del 20 % i d'un màxim del 33 %.

• Sense contracte de relleu. Té lloc quan el treballador ha assolit l’edat legal ordinària de jubilació, accedeix a la jubilació parcial i signa un contracte de temps parcial amb l’empresari, tot i que no és necessari que un altre treballador subscrigui alhora un contracte de relleu. Per acollir-se a aquesta mena de jubilació cal haver cotitzat un període mínim de 15 anys, dels quals dos han d'estar compresos en els últims 15 anys. La reducció de la jornada laboral se situa entre un mínim d’un 25 % i un màxim del 50 %, que pot augmentar fins al 75 % si el contracte és de jornada completa i de durada indefinida. 

• Jubilació flexible. És una modalitat de jubilació que permet que es cobri una part de la pensió i, alhora, es treballi; amb el benentès que no es treballa a jornada completa. La reducció de jornada amb la modalitat de jubilació flexible es limita a un mínim del 25 % i a un màxim del 50 %; així, el pensionista ha de fer una jornada laboral d’entre el 75 % i el 50 % del temps que, segons l’empresa, es considera treball de jornada completa. 

Per sol·licitar alguna d’aquestes tres modalitats (jubilació activa, parcial o flexible), el pensionista ho ha de notificar a la Seguretat Social, que ha de donar l’aprovació corresponent.

Com es pot complementar la pensió de jubilació?

Continuar treballant després d’haver arribat a l’edat òptima de jubilar-se és una opció per optar a més pensió, però no l’única. Hi ha diferents fórmules per planificar la jubilació i retirar-se amb més tranquil·litat. Amb aquestes fórmules, és possible estalviar per a la jubilació en funció de l’edat o invertir en la jubilació amb avantatges fiscals mitjançant un pla de pensions individual, entre altres.