Les meritacions d’una nòmina són les quantitats que l’empleat té dret a percebre per la seva feina sense aplicar les deduccions corresponents. És a dir, que si se sumen totes les meritacions, s’obté el salari brut d’una persona. Per calcular les meritacions salarials d’una nòmina han de sumar-se tots els conceptes que integren el seu salari com ara el sou base i les hores extres. Més endavant, caldrà afegir altres meritacions no salarials, com ara les despeses a compte o les prestacions a la Seguretat Social. A continuació, explicarem en detall en què consisteixen les meritacions d’una nòmina i com poder calcular-les.
Què són les meritacions d’una nòmina?
Saber com llegir a una nòmina és clau per entendre els diferents conceptes que influeixen en la retribució d’una persona, i les meritacions que en formen part. Les meritacions són tots els ingressos que rep un treballador pel seu exercici durant un mes, és a dir, la seva retribució bruta. Dins de les meritacions s’hi troben una sèrie de conceptes, com ara el salari base, els complements, les pagues extraordinàries o la retribució en espècie.
Tipus de meritacions
Les meritacions d’una nòmina poden ser salarials i no salarials. Les meritacions salarials són aquelles que formen part directament del salari mentre que les meritacions no salarials satisfan indemnitzacions o pagaments previs que hagi hagut de realitzar el professional. Totes dues són importants per calcular el salari i saber quants diners s’ingressaran al compte bancari cada mes. Aquests són els principals elements de cadascun d’ells:
Meritacions salarials
- Es distribueixen entre:
- Sou base. És l’element central del salari. Consisteix en la retribució fixa que cobra un treballador per prestar els seus serveis professionals.
- Complements salarials. S’afegeixen al salari base segons les característiques de l’empleat, les seves circumstàncies personals o els resultats de l’empresa. Exemples de complements salarials són el plus de perillositat per l’exercici d’una feina, la formació específica d’un empleat o la seva antiguitat a la companyia.
- Hores extraordinàries. Són totes aquelles hores que l’empleat ha treballat fora de la seva jornada laboral ordinària.
- Gratificacions extraordinàries. Consisteixen en les pagues extra que rep el treballador (que solen ser dues per any) i que s’abonen en mesos determinats. També poden aparèixer prorratejades a les 12 nòmines que rep durant l’exercici.
- Salari en espècie. Són retribucions no monetàries que rep un empleat. L’assegurança mèdica o els tiquets de menjar són exemples d’elements que s’inclouen en una nòmina com a salari en espècie.
Meritacions no salarials
- Dins d’aquest tipus de percepcions s’hi troben:
- Indemnitzacions o bestretes. Són totes les despeses que un empleat ha hagut d’abonar de la seva butxaca en l’exercici de la seva feina. Els més habituals solen ser els tiquets dels viatges en taxi.
- Indemnitzacions per acomiadament o trasllat.
- Dietes. Principalment, són les despeses d’allotjament i manutenció d’un treballador com a conseqüència de la seva tasca professional.
- Despeses de locomoció. Compensen les despeses de desplaçament d’una persona fora del seu lloc de treball.
- Prestacions i indemnitzacions a la Seguretat Social. Per exemple, en cas que l’empleat pateixi una incapacitat temporal.
Diferències entre meritacions i deduccions
Les meritacions són la part de la nòmina que correspon a la suma de les percepcions salarials i no salarials que rep el treballador. Per la seva banda, les deduccions són la part de les percepcions salarials que l’empresa descompta. Les deduccions principals són l’impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF), les cotitzacions a la Seguretat Social i, segons cada cas, el pagament de les quotes sindicals.
En una nòmina, les meritacions sumen i les deduccions resten. La diferència entre les meritacions i les deduccions dona com a resultat el salari net d’un treballador.
Com calcular les meritacions salarials d’una nòmina?
Per calcular les meritacions salarials d’una nòmina cal sumar tots els conceptes que integren el seu salari i, a continuació, restar les deduccions.
És a dir:
Líquid a percebre per l’empleat = Total de meritacions – Total de deduccions
La quantitat final que surti s’ingressa al compte bancari que el treballador específica a l’empresa. Domiciliar la nòmina al teu nou compte bancari online és un procés molt senzill que pot ajudar a la gestió de les finances personals.
Fotografia de Freepik