Planes de Previsión Social Individual

Invierte combinando una posición predominante en deuda pública y corporativa en euros con una presencia activa, de alrededor del 25% de la cartera, en acciones de compañías cotizadas principalmente de la zona euro, inversiones inmobiliarias y capital riesgo. La exposición a divisas no euro oscila alrededor del 15%.

• Reglamento del plan BS Pentapensión, PPSI
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Invierte en activos del mercado monetario emitidos tanto por entidades públicas como sociedades privadas con buena calidad crediticia y con duración inferior a dieciocho meses. Mantiene una progresión estable, marcada por los tipos de interés a corto plazo en la zona euro.

• Reglamento del plan BS Previsión Monetaria, PPSI
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Invierte combinando una posición predominante en deuda pública y corporativa en euros con una presencia activa, de alrededor del 15% de la cartera, en acciones de compañías cotizadas principalmente de la zona euro, inversiones inmobiliarias y capital riesgo. La exposición a divisas no euro oscila alrededor del 10%.

• Reglamento del plan BS Plan 15, PPSI
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Invierte combinando una posición central del 60%, con un máximo del 75%, en acciones de compañías cotizadas principalmente de la zona euro, inversiones inmobiliarias y capital riesgo, y se gestiona activamente en función de las expectativas del mercado. El resto de la inversión es en renta fija, principalmente en euros, bonos ligados a la inflación y depósitos.

• Reglamento del plan BS Previsión 60, PPSI
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Invierte en una cartera de en acciones de compañías cotizadas principalmente de la bolsa española, materias primas y capital riesgo. Se persiguen oportunidades de inversión en acciones con alto dividendo, infravaloradas por el mercado, y en acciones corporativas, o que presenten situaciones de especial interés.

• Reglamento del plan BS Previsión Renta variable, PPSI
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Los planes de previsión social de empleo son sistemas de previsión social complementarios de la prestación de la Seguridad Social, en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco, promovidos por una empresa o institución pública en beneficio de sus empleados, independientemente de su tamaño y del sector al que pertenezcan. Estos planes se integran en Entidades de Previsión Social Voluntarias (EPSV).

Permiten dar cobertura a los compromisos por pensiones que en materia de jubilación, fallecimiento, invalidez o discapacidad hayan asumido empresas o entidades con sus empleados.