Plan de Jubilación Colectivo - Banco Sabadell
Un seguro de vida ahorro adaptado a tus directivos y empleados
Diseñado para fidelizar a tu plantilla
Un plan de jubilación diseñado para fidelizar a directivos y empleados
Elige la modalidad que mejor se adapta a tus necesidades:
Plan de Jubilación Colectivo
- Ofrece amplias coberturas para los directivos y demás empleados asegurados. Son beneficiarios, en caso de jubilación, invalidez o dependencia, los propios asegurados y, en caso de fallecimiento, las personas que ellos designen.
- Se adapta a tus necesidades ofreciendo a un colectivo concreto de trabajadores una protección específica para las contingencias de jubilación, invalidez, dependencia y fallecimiento.
- Está destinado al colectivo de empleados que integran una empresa en cumplimiento de los compromisos asumidos por esta con sus trabajadores, plasmados en convenio colectivo o pactados entre empresa y trabajadores equivalentes al convenio colectivo.
Plan de Jubilación Colectivo Flexible
- La adhesión al Plan de Jubilación Colectivo Flexible es voluntaria por parte del empleado que, al incorporarse al seguro, decide percibir parte de su retribución salarial en especie y destinarla a realizar aportaciones al seguro como forma de ahorro, de modo que optimiza fiscalmente su retribución y la adapta a sus necesidades personales y familiares en cada momento.
- Ofrece amplias coberturas para los directivos y demás empleados asegurados. Son beneficiarios, en caso de jubilación, invalidez o dependencia, los propios asegurados y, en caso de fallecimiento, las personas que ellos designen.
- Está destinado al colectivo de empleados que integran una empresa en cumplimiento de los compromisos asumidos por esta con sus trabajadores, plasmados en convenio colectivo o pactados entre empresa y trabajadores equivalentes al convenio colectivo.
Distintas opciones de inversión disponibles
- El Plan de Jubilación Colectivo es un seguro de vida ahorro de la modalidad unit linked, con distintas opciones de inversión disponibles, entre las que destacamos el modelo Ciclo de Vida, que invierte en dos carteras de activos para articular un esquema adaptado al horizonte temporal de la jubilación.
- La aseguradora no asume ningún riesgo de tipo de interés, ni financiero, ni de crédito de la inversión. El riesgo que será asumido íntegramente por el beneficiario del seguro3.
Para tu empresa y tus empleados
- Para la empresa: la deducción fiscal de la empresa queda diferida hasta el cobro de la prestación por parte del empleado o directivo. En ese momento, puede deducirse en el impuesto sobre sociedades la totalidad de las primas satisfechas.
- Para los empleados4: Se difiere la tributación hasta el momento del cobro de la prestación. En ese momento, si la contingencia es por jubilación o invalidez, la prestación percibida tributa como rendimiento del trabajo en el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), y, en caso de fallecimiento, los beneficiarios tributarán por el impuesto sobre sucesiones y donaciones.
Las ventajas del Plan de Jubilación Colectivo
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FidelizaciónEstá pensado para que puedas cumplir con tus compromisos de pensiones con tus empleados, lo que fomenta su fidelidad.
-
Ahorro fiscalTanto la empresa como los empleados cuentan con beneficios fiscales.
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FlexibilidadCon distintas opciones de inversión disponibles, para que elijas la que más te conviene.
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Amplias coberturasPara los propios asegurados en caso de jubilación, invalidez o dependencia, y para las personas que ellos designen en caso de fallecimiento.
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FidelizaciónEstá pensado para que puedas cumplir con tus compromisos de pensiones con tus empleados, lo que fomenta su fidelidad.
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Ahorro fiscalTanto la empresa como los empleados cuentan con beneficios fiscales.
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FlexibilidadCon distintas opciones de inversión disponibles, para que elijas la que más te conviene.
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Amplias coberturasPara los propios asegurados en caso de jubilación, invalidez o dependencia, y para las personas que ellos designen en caso de fallecimiento.
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Condiciones Legales
1. Plan de Jubilación Colectivo y Plan de jubilación Colectivo Flexible: seguro colectivo de vida-ahorro, modalidad unit link, en el que el tomador asume el riesgo de la inversión, de BanSabadell Vida, S.A. de Seguros y Reaseguros, sujetos a los términos y condiciones contratados en la póliza, con NIF A-08371980 y domicilio social en la calle Isabel Colbrand, 22, 28050 Madrid. Inscrita en el R.M. de Madrid y en la DGSyFP, con la clave C-557.
Plan de Pensiones de Empleo:
Entidad gestora: BanSabadell Pensiones, E.G.F.P., S.A., con NIF A-58581331 y domicilio social en la calle Isabel Colbrand, 22, 28050, Madrid. Inscrita en el R.M. de Madrid y en el Registro de Entidades Gestoras de la DGSyFP, con la clave G-0085.
Entidad depositaria: BNP Paribas, S.A., sucursal en España, con NIF W0011117-I y domicilio social en la calle Emilio Vargas, 4, Madrid. Inscrita en el Registro especial de entidades depositarias de fondos de pensiones de la DGSyFP, con la clave D-0197.
Entidad comercializadora de planes de pensiones: Banco de Sabadell, S.A., con NIF A08000143 y domicilio en Plaça de Sant Roc, núm. 20, 08201 Sabadell. Inscrita en el Registro Mercantil de Barcelona y en la DGSyFP, con la clave D-0016. Tendrán la condición de entidad promotora del plan de pensiones de empleo cada empresa que formalice uno.
Plan de Pensiones de Empleo Simplificados para autónomos:
Entidad gestora: BanSabadell Pensiones, E.G.F.P., S.A., con NIF A58581331 y domicilio social en la calle Isabel Colbrand, 22, 28050, Madrid. Inscrita en el Registro Mercantil de Madrid y en el Registro de Entidades Gestoras de la DGSyFP con la clave G-0085.
Entidad depositaria: BNP Paribas Securities Services, S.C.A., sucursal en España, con NIF W-0012958-E y domicilio social en la calle Emilio Vargas, 4, Madrid. Inscrita en el Registro especial de entidades depositarias de fondos de pensiones de la DGSyFP con la clave D-0163.
Entidad promotora: es la entidad que promueve el plan de pensiones. A modo de ejemplo, pueden ser asociaciones, federaciones, confederaciones o uniones de asociaciones de trabajadores por cuenta propia o autónomos, sindicatos, colegios profesionales o mutualidades de previsión social.
Seguros mediados por BanSabadell Mediación, Operador de Banca-Seguros Vinculado del Grupo Banco Sabadell S.A. (“BanSabadell Mediación”) y comercializado a través de la red de Banco de Sabadell S.A., entidad con la que tiene suscrito un contrato de prestación de servicios de red de distribución. BanSabadell Mediación tiene domicilio en Plaça de Sant Roc, núm. 20, 08201,Sabadell, NIF 08000143, y está inscrita en el R.M. de Barcelona y en el Registro administrativo de distribuidores de seguros y reaseguros de la DGSyFP con clave n.º OV-0004, actuando para BanSabadell Vida, S.A. de Seguros y Reaseguros; BanSabadell Seguros Generales, S.A. de Seguros y Reaseguros; Sanitas, S.A. de Seguros; DKV Seguros y Reaseguros, S.A.E.; y Zurich Insurance Europe AG, Sucursal en España, teniendo suscrito un seguro de responsabilidad civil conforme a lo dispuesto en la normativa de distribución de seguros y reaseguros privados vigente en cada momento. Puede consultar las entidades aseguradoras con las que BanSabadell Mediación ha celebrado un contrato de agencia de seguros en la web
2. Tienen esta consideración los compromisos derivados de obligaciones legales o contractuales de la empresa con el personal de la misma, recogidas en convenio colectivo o disposición equivalente, que tienen por objeto realizar aportaciones vinculadas a las contingencias establecidas según la normativa de planes y fondos de pensiones. Para la instrumentación de estos compromisos, deberá existir relación laboral en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dicha relación laboral esté sometida a la legislación española y se desarrolle en España.
3. El valor de la provisión matemática depende, en todo momento, de las fluctuaciones de los mercados financieros, ajenos al control del asegurador y cuyos resultados históricos no son indicativos de resultados futuros, y de la capacidad de la contraparte para cumplir con sus obligaciones (riesgo de crédito), pudiéndose producir un escenario de pérdidas, sin que exista un valor mínimo. Existe, por tanto, un riesgo de pérdida total o parcial de la inversión.
4. Siempre y cuando se cumplan los requisitos y límites establecidos en la normativa fiscal vigente.