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Negocio Internacional

Cómo tu pyme puede dar el salto al exterior

Carlos S.Ponz  - Wed Nov 09 11:49:38 CET 2022
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El asesoramiento profesional y el análisis previo son dos herramientas fundamentales para que una empresa afronte con éxito su internacionalización.

Cualquier empresa puede dar el salto al mercado exterior en la actualidad gracias a la digitalización, que facilita llevar a cabo la aventura internacional con mayores posibilidades de éxito. De todos modos, antes de lanzarse a un nuevo mercado es necesario realizar un proceso de análisis, planificación y asesoramiento, ya que no se trata de un paso sencillo sino que hay que tener en cuenta muchas variables.

¿Qué tener en cuenta antes de internacionalizar mi negocio?

Crecer hacia el exterior ofrece multitud de beneficios para una compañía, como incrementar sus ingresos, impulsar su facturación y su base de clientes, o diversificar las ramas de actividad, al tiempo que se pueden reducir los riesgos inherentes a cualquier negocio. También favorece la competitividad y potencia el desarrollo de la organización en distintas áreas.

Sin embargo, antes de internacionalizar una empresa, conviene realizar un análisis que tenga en cuenta desde la viabilidad económica y financiera, hasta los plazos temporales en los que se podrá ejecutar cada apartado previsto. En todo ello, es clave un análisis DAFO (debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades), ya que posibilita evaluar todas las ventajas, los riesgos y los inconvenientes del modelo de negocio de una organización y, con esta información, discernir si la oferta de productos y servicios que se pretende internacionalizar tiene posibilidades reales de éxito.

Gracias a un análisis DAFO es posible diseñar una estrategia que tenga en cuenta una serie de herramientas para aumentar las garantías comerciales sobre el plan de internacionalización. Contar, además, con un gestor experto como el de la entidad bancaria es fundamental, dado que este profesional puede analizar de manera estratégica todas las claves del proceso y proporcionar su punto de vista especializado para la toma de decisiones. Por ejemplo, facilitará la identificación de ayudas que pueden resultar determinantes para afrontar la internacionalización, ayudando a que una pequeña y mediana empresa (pyme) pueda acceder y cumplir con los requisitos pedidos a alguna de las convocatorias del fondo europeo Next Generation EU.

Pasos para internacionalizar una compañía

Una vez realizado el análisis DAFO y evaluada la información que brinda sobre la compañía, es necesario llevar a cabo una serie de pasos para internacionalizar un negocio:

  • Saber si se cuenta con los recursos para poder exportar. Por ejemplo, si se podrán afrontar los envíos desde un punto de vista logístico y de gestión, de qué modo se efectuarán los pagos internacionales o qué cambios habrá que realizar en relación a los inventarios.
  • Establecer objetivos. Estos deben ser realistas y estar en consonancia con los recursos de la empresa y con su actividad.
  • Elaborar un plan de marketing internacional. Hay que analizar elementos como los valores de marca que se quieren transmitir, el público objetivo al que nos vamos a dirigir, qué cambios en los hábitos de consumo hay con respecto al mercado nacional o el estado de los competidores en el sector en el que se va a operar.
  • Escoger el canal de comercialización. Decidir si se va a optar por la vía de venta física, por la digital o por una combinación de ambas. En el caso de existir una parte digital, evaluar qué herramientas se van a utilizar y cómo se va a ejecutar la estrategia de posicionamiento online.
  • Analizar la regulación del nuevo mercado. Así como las posibles barreras de entrada (sociales, económicas, de preferencias de los consumidores, etc.) que puedan haber.
  • Determinar qué va a diferenciar a la empresa en ese nuevo mercado. Lo más habitual es intentar innovar en producto, precio, servicio, branding o packaging. Además, cada vez existen más compañías que quieren posicionarse como empresas sostenibles, lo que implica un cambio en la filosofía total de gestión del negocio cuyo impacto hay que analizar en detalle previamente.

Asesoramiento profesional

A través de la Guía práctica de comercio exterior: Exportar para crecer’ de Banco Sabadell, los empresarios pueden obtener información de gran valor a la hora de llevar a cabo su internacionalización. En concreto, aporta análisis y datos sobre la documentación comercial, los medios de pago y de financiación, la normativa de movimientos de capitales o sobre las particularidades relacionadas con transporte y aduanas. Además, incorpora múltiples ejemplos prácticos que ayudan de forma estructurada y eficiente a tomar la decisión más conveniente para hacer crecer la empresa en el exterior.

¿Quieres que un experto te aconseje sin ningún tipo de compromiso sobre qué le conviene más a tu empresa? Déjate asesorar por un especialista.

Fotografía de Quang Nguyen Vinh en Pexels

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Y es que creemos que la mejor forma de ayudarte a crecer es involucrarnos como si fuéramos parte de tu equipo. Por eso, siempre tienes a un gestor y a especialistas para ofrecerte soluciones a medida, sea cual sea el tamaño y el sector de tu negocio. 

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Ciberseguridad   - 17/02/2025

Cómo protegerse de las estafas telefónicas Banco Sabadell, Publicidad

El uso del teléfono ha revolucionado muchos de los aspectos de nuestro día a día. Dentro de las ventajas desde el punto de vista de comunicación y conectividad que nos aporta el teléfono, conviene hacer un uso responsable de él y ser consciente de que para los ciberdelincuentes se ha convertido en una gran herramienta a través de la cual llevar a cabo sus estafas. A continuación, explicamos cuáles son los principales fraudes telefónicos que existen y cómo poder protegerse de ellos.

¿Cuáles son las principales estafas telefónicas?

La protección de los datos personales es algo clave en la era digital. Las estafas telefónicas, que suelen basarse en la suplantación fraudulenta de una identidad, como un empleado del banco o un técnico de la Administración, se agrupan generalmente dentro de la denominación de vishing. Uno de los principales objetivos de los ciberdelincuentes que recurren a este tipo de estafa es, además del lucro económico, obtener información personal de sus víctimas, como los datos de acceso a la banca digital o el número de su tarjeta bancaria. 

Entre los tipos de vishing más frecuentes cabe destacar:

  • Transferencia a ‘cuenta segura’. Un estafador se hace pasar por un profesional del banco y llama al cliente haciéndole creer que ha detectado y bloqueado algunas transferencias fraudulentas en su cuenta. Sin embargo, le advierten de que su cuenta aún está en peligro y que, para proteger su dinero, debe transferir los fondos a una supuesta ‘cuenta segura’.

  • Comprador online. Alguien que afirma ser un comprador de un producto que la víctima ha puesto a la venta en una web de segunda mano le llama por teléfono para decirle que, para agilizar el pago, le dé cierta información confidencial sobre su cuenta bancaria o que use una plataforma de pago distinta a la de la aplicación de compraventa de segunda mano.

  • Hacienda. Un presunto técnico de Hacienda dice que tiene que solucionar un error en los datos financieros de la víctima contenidos en la Agencia Tributaria. De este modo, pretende obtener información como el número de cuenta o la contraseña de la banca electrónica.

Claves para protegerse de las estafas telefónicas

La principal recomendación para proteger los datos sensibles de una persona es ser consciente de las estafas que existen y tomar algunas medidas para proteger la información personal. 

Para poder hacerlo, es aconsejable seguir ciertas pautas, como:

  • Llamadas entrantes. Las llamadas con prefijos extranjeros que no se conocen pueden ser un indicio de una posible estafa. Conviene estar especialmente precavidos ante este tipo de llamadas.
  • Identificación. Puede ser oportuno pedir a la persona que llama que se identifique con información que confirme sin lugar a dudas su identidad. Ante cualquier duda, lo más conveniente es no dar ningún tipo de información sensible. 
  • Señales de alerta. Hay que ser precavidos si se reciben llamadas o mensajes de texto no solicitados que solicitan información personal o financiera, o que sugieren visitar sitios web que parecen poco profesionales o que no coinciden con la marca de la entidad legítima. 
  • Contraseñas. Conviene usar contraseñas sólidas y únicas para el acceso a la banca digital, siendo cautelosos al compartir información personal con terceros.
  • Ofertas poco creíbles. Hay que desconfiar siempre de ofertas que parezcan demasiado buenas o de personas que afirmen que nos van a realizar un pago o una devolución de algo que no se había pedido.
  • Antimalware. Es importante instalar y mantener actualizados un antimalware y un antivirus en los dispositivos que se utilicen para operaciones financieras.
  • Webs oficiales. Para acceder a la banca electrónica siempre hay que visitar la página web oficial del banco o descargar su app desde markets oficiales.

Además de estas recomendaciones, es importante tener presente que el banco:

  • Nunca pedirá a un cliente ninguna contraseña ni información confidencial por e-mail, app, mensaje de texto o llamada telefónica.
  • No le solicitará que transfiera fondos a una cuenta segura.
  • En entidades como Banco Sabadell, para cada operación financiera que se realice, como una compra online, domiciliar un recibo o realizar una transferencia desde la cuenta bancaria, es posible incluir una verificación extra mediante la firma digital.  

¿Quieres saber más sobre ciberseguridad? Descubre cómo hacer tu banca digital más segura.

Si sospechas que has podido ser víctima de algún tipo de fraude, contacta con nosotros de inmediato para que podamos ayudarte. Te recordamos que nuestro equipo de atención está a tu disposición las 24h, los siete días de la semana, en el teléfono 963 085 000.

Fotografía de Freepik

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Cuentas y tarjetas   - Mon Feb 17 16:05:49 CET 2025

Así afectará el MEI a tu nómina en 2025 Banco Sabadell, Publicidad

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un impuesto que se puso en marcha en la última reforma de las pensiones para intentar ayudar a la sostenibilidad del sistema público de pensiones. Se trata de una cotización adicional a la Seguridad Social que aparece reflejada dentro de la nómina y, también, de las cotizaciones de los autónomos, que se aplicará de manera progresiva a lo largo de los próximos años. A continuación, explicamos qué es el MEI y cómo afecta a la nómina.

¿Qué es el MEI? 

El MEI es una cotización de reciente creación que se aplica tanto a las nóminas como a las cotizaciones de los profesionales autónomos. Fue creado por la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones. Su objetivo es reforzar los ingresos de la Seguridad Social para que pueda garantizarse el mantenimiento de la pensiones públicas de jubilación, teniendo en cuenta que, en los próximos años, va a jubilarse una gran parte de la generación del baby-boom, es decir, de aquellos trabajadores nacidos en la década de los sesenta del siglo pasado.

La aplicación del MEI no va a tener ningún efecto en la percepción que reciba un trabajador cuando se jubile, sino que su principal misión es engordar la denominada ‘hucha de las pensiones’ o, lo que es lo mismo, el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. En principio, está previsto que el MEI se aplique hasta el año 2029.

¿Cómo afectará el MEI a tu nómina en 2025?

El MEI afecta a todos los profesionales registrados en la Seguridad Social, lo que significa que aplica tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los autónomos. En el caso de los empleados que reciben una nómina y que luego se ingresa en su cuenta bancaria, la cuantía del MEI dependerá de su base de cotización y del año en curso, ya que en cada año se aplica un porcentaje diferente de la suma de lo que aporta la empresa y el profesional.

Es decir, en una nómina, a la base de cotización por contingencias comunes se le aplica el porcentaje del MEI y el resultado se descuenta del salario del trabajador junto con el resto de cotizaciones.

Entre 2025 y 2029, la tabla de cotizaciones queda de la siguiente manera:

  • 2025. Se aplica un MEI en la nómina del 0,8% (0,67% a cargo de la empresa y 0,13% a cargo del trabajador).
  • 2026. Se aplica un MEI en la nómina del 0,9% (0,75% a cargo de la empresa y 0,15% a cargo del trabajador).
  • 2027. Se aplica un MEI en la nómina del 1% (0,83% a cargo de la empresa y 0,17% a cargo del trabajador).
  • 2028. Se aplica un MEI en la nómina del 1,1% (0,92% a cargo de la empresa y 0,18% a cargo del trabajador).
  • 2029. Se aplica un MEI en la nómina del 1,2% (1% a cargo de la empresa y 0,2% a cargo del trabajador).

¿ Dónde puedo ver el MEI en mi nómina? 

Al ser una deducción de la nómina, el MEI aparece reflejado dentro del apartado de deducciones. Por este motivo, en una nómina se recoge junto a las aportaciones que realiza el trabajador en concepto de cotización a la Seguridad Social, en un apartado que recibe el nombre de ‘Cotización MEI’. Se trata de un concepto fácil de identificar si se conoce cómo leer una nómina.

¿Cómo funciona este impuesto según el tipo de trabajador?

El impuesto MEI y su cotización afecta a los trabajadores por cuenta ajena y propia. Sin embargo, el impacto en los trabajadores por cuenta ajena será sensiblemente menor, ya que sólo les afecta en la cuota del MEI que les corresponde pagar, siendo las empresas quienes deben abonar el resto.

MEI en autónomos

En el caso de los autónomos, el impacto del MEI se traduce en la subida de las cuotas que abonan a la Seguridad Social, y cuyo pago suele domiciliarse a través de una cuenta bancaria. El MEI se aplica en el tipo de las bases de cotización.

Desde que se comenzó a aplicar el sistema de ingresos reales en los profesionales autónomos, sus cuotas se dividen en 15 tramos, de acuerdo a sus beneficios netos. En 2025, las bases están fijadas entre los 205,23 euros y los 605,42 euros al mes.

MEI en funcionarios 

Para los funcionarios, al igual que ocurre con el resto de trabajadores por cuenta ajena, el coste del MEI se distribuye entre empleador y profesional según las tablas aprobadas.

¿Cómo calcular los devengos salariales de una nómina?

Los devengos de una nómina son las cantidades que el trabajador tiene derecho a percibir por su trabajo sin aplicar las deducciones correspondientes. Sumando todos los devengos se obtiene el salario bruto de una persona. Para calcular los devengos salariales de una nómina han de sumarse todos los conceptos que integran su salario como, por ejemplo, el sueldo base y las horas extras. Además, hay que añadir otros devengos no salariales, como los gastos suplidos o las prestaciones a la Seguridad Social. 

Para poder calcular los devengos salariales de una nómina hay que sumar todos los conceptos que integran el salario y restar las deducciones.

La fórmula que hay que aplicar es:

Líquido a percibir por el empleado = Total de devengos – Total de deducciones

El resultado que se obtenga es el que se ingresa en la cuenta bancaria, como una cuenta nómina, que el trabajador específica a la empresa. Una cuenta online con remuneración puede ayudarte a paliar este tipo de impuestos.

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Cuentas y tarjetas   - Mon Feb 17 16:05:49 CET 2025

Deducciones de nómina: ¿cuáles son y cómo se aplican? Banco Sabadell, Publicidad

Uno de los elementos más importantes en una nómina es el de las deducciones. Las deducciones o retenciones en nómina son aquellas cantidades que se restan del salario bruto de un trabajador por diferentes conceptos antes de que reciba su salario neto. Entender cómo se aplican las deducciones es importante para conocer la remuneración que obtendrá una persona por su trabajo y optimizar mejor las finanzas personales. A continuación, explicamos cuáles son las principales deducciones de una nómina y cómo se aplican.

Principales deducciones en la nómina 

Las deducciones en una nómina son todos aquellos importes que se restan del total devengado para obtener el salario neto de un profesional. Los porcentajes de descuento que se aplican en cada deducción deben aparecer perfectamente desglosados en la nómina, así como los importes resultantes de aplicarlos. 

Existen retenciones en nómina obligatorias y voluntarias.

Deducciones obligatorias en la nómina

Entre las deducciones obligatorias en una nómina cabe destacar:

  • Retenciones del IRPF. Suponen un adelanto del pago que el empleado tendrá que realizar a Hacienda como parte del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Cuando llegue el momento de realizar la declaración de la Renta, el trabajador tendrá que pagar la parte restante del tributo o, en su caso, recibir la devolución correspondiente si la empresa le ha retenido más de lo que le corresponde pagar. ¿Qué porcentaje se deduce para el IRPF? Los principales tramos de IRPF en 2025 según la base imponible son: hasta 12.450 €, el 19%; de 12.450 € a 20.200 €, el 24%; de 20.200 € a 35.200 €, el 30%; de 35.200 € a 60.000 €, el 37%; de 60.000 € a 300.000 €, el 45%, de 300.000 € en adelante, el 47%.
  • Cuota a la Seguridad Social. El importe de las deducciones en la nómina destinado a la Seguridad Social suele ser de entre el 6,35% y el 6,70% del salario base. Esta cuota la abona tanto la empresa como el trabajador, aunque es la empresa la que asume una mayor carga. Entre los principales elementos que forman parte de la cuota a la Seguridad Social se encuentran:
    • Contingencias comunes: engloban las enfermedades comunes, los accidentes laborales y la maternidad. El tipo aplicable para el trabajador por este concepto es del 4,70%. 
    • Horas extraordinarias: por parte del empleado cotizan un 2% las horas extra por fuerza mayor y 4,70% el resto de horas.
    • Accidentes de trabajo: cotizan al 0%.
    • Desempleo: el tipo de cotización para el trabajador es del 1,55% si el contrato es indefinido y del 1,60% si el contrato es temporal.
    • Fondo de Garantía Salarial: 0%.
    • Formación profesional: el trabajador debe cotizar un 0,10%.
    • Impuesto del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): en 2025, el tipo para el trabajador es del 0,13%.

Deducciones voluntarias en la nómina

Entre las retenciones voluntarias en la nómina, pueden señalarse:

  • Cuota sindical: se deduce de la nómina de aquella persona que está afiliada a un sindicato. Su cuantía varía en función del convenio colectivo aplicable y de los estatutos del sindicato. 
  • Pagos en especie y retribución flexible: es habitual que algunas empresas ofrezcan a sus trabajadores pagos en especie, como seguro médico, cheques restaurante, vehículos de empresa o abonos de transporte. Todos ellos pueden dar derecho a diferentes deducciones adicionales.
  • Anticipos y embargos de nómina: los anticipos son adelantos del salario solicitados por el trabajador que se descuentan del sueldo mensual durante un periodo acordado. En cuanto a los embargos, se trata de retenciones aplicadas por orden judicial para saldar deudas del empleado. 

Cómo calcular las deducciones de una nómina

Saber cómo leer una nómina facilita el cálculo de sus principales elementos, como es el caso de las deducciones. El cálculo de las deducciones de una nómina depende de diferentes variables, como por ejemplo:
  • Discapacidad del empleado: según si el grado de discapacidad es superior o igual al 33% e inferior al 65% o superior o igual al 65%.
  • Situación familiar del trabajador: por ejemplo, en relación al número de hijos o de personas dependientes a su cargo. 
  • Lugar de residencia: los residentes en Ceuta y Melilla tienen un descuento en el pago del IRPF en forma de deducciones especiales.
  • Tipo de contrato: por ejemplo, si es un contrato en prácticas.

El total a deducir en una nómina se deriva de las deducciones legales, las deducciones voluntarias y las contribuciones a la Seguridad Social que se aplican al salario bruto, de acuerdo a los porcentajes y tipos que se han comentado. 

La suma de estas cantidades hay que restarla del salario bruto para obtener el salario neto que se recibirá en su cuenta bancaria

Diferencias entre deducciones obligatorias y voluntarias

La principal diferencia entre las deducciones obligatorias y las voluntarias que se aplican en una nómina es que las deducciones obligatorias se establecen según la ley y es necesario que se reflejen siempre en una nómina, en tanto que las voluntarias dependen de lo que acuerde libremente el trabajador con su empresa.

Importancia de revisar periódicamente la nómina 

Es oportuno revisar periódicamente la nómina ya que, de este modo, es posible detectar errores en el caso de que existan. Una nómina es un documento que permite verificar el pago correcto a un profesional por el trabajo realizado, por lo que es preciso asegurar que se están aplicando correctamente las regulaciones laborales y fiscales vigentes.

Revisar cada cierto tiempo la nómina y el salario neto que se percibe en la cuenta bancaria permite poder subsanar con rapidez cualquier error que pueda existir, dado que la mayoría de ellos se produce por un fallo administrativo. Además, en el caso de que exista algún error grave, detectarlo a tiempo permitirá evitar o minimizar cualquier posible consecuencia legal o financiera.

Cómo optimizar tus finanzas personales entendiendo las deducciones de la nómina

La correcta aplicación de las deducciones en una nómina permite conocer el salario neto real que recibe un trabajador y, con ello, optimizar sus finanzas personales. Conocer y controlar mejor los ingresos y, también, los gastos, favorece poder sacar un mayor partido a la remuneración que se recibe. Esto permitirá, por ejemplo, poder cumplir más fácilmente con los objetivos marcados para el largo plazo en un plan de ahorro. Una cuenta online también puede ayudar a administrar mejor el dinero y a ahorrar.

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